نام کاربری :
کلمه عبور :
عضو جدید بازیابی کلمه عبور

راه اندازی سایتهای اختصاصی اساتید
:: ۵ راه برای انگیزه دادن به کارمندان تنبل
( رشته : روانشناسي )

هرچقدر کارمندان بهره‌وری بیشتری داشته باشند سود شما نیز بالا می‌رود و سریع‌تر به اهدافتان خواهید رسید. پس سعی کنید انگیزه‌ی کار کردن را در آن‌ها بالا ببرید.
بسیاری از مدیران یک شرکت یا رهبران یک کسب‌و‌کار زمانی که مشاهده می‌کنند کارمندانشان بهره‌وری بالایی ندارند یا کارها را با سرعت انجام نمی‌دهند، فکر می‌کنند اخراج کردن آن‌ها بهترین راه‌حل است. درصورتی‌که زمان و هزینه‌ی لازم برای استخدام و آموزش کارمندان جدید را در نظر نمی‌گیرند. راه‌های آسان‌تر و کم‌هزینه‌تری نیز برای انگیزه دادن به کارمندان و افزایش بهره‌وری آن‌ها وجود دارد. البته این روش‌ها همیشه جواب نمی‌دهند و افرادی که به‌طور ذاتی به این شکل باشند، نمی‌توانند پیشرفتی در کارشان حاصل کنند؛ اما ممکن است این راه‌حل‌ها جواب بدهند و کارمندان تنبل شما را به بهترین و مفیدترین کارمندان تبدیل کنند.

۱- مفهوم کلمه‌ی سازنده را برای کارمندان خود تعریف کنید
قبل از هر چیزی باید سطح انتظار خود را برای کارمندانتان تعریف کنید. گاهی اوقات آن‌ها با توجه به استانداردهای موجود وظایف خود را انجام می‌دهند و نمی‌دانند که شما چه انتظاری از آن‌ها دارید. بنابراین فراموش نکنید که در مرحله‌ی اول باید این موضوع را برای خودتان و آن‌ها روشن کنید.

۲- بینشان رقابت ایجاد کنید
ایجاد احساس رقابت میان اعضای یک تیم یا کارمندان یک شرکت یکی دیگر از استراتژی‌های آسان برای افزایش بهره‌وری کارمندان است. گاهی ‌اوقات قرار گرفتن کارمندان در یک فضای رقابتی باعث می‌شود که روحیه‌ی رقابت کردن در آن‌ها تقویت شود و سعی کنند با افزایش کارایی خود، شانس برنده شدن را افزایش دهند.

۳- بپرسید چگونه می‌توانید به آن‌ها کمک کنید
گاهی اوقات علت بروز چنین رفتارهایی این است که شما استانداردهای لازم برای یک محیط کار را فراهم نکرده‌اید. شاید یک کارمند ناکارآمد روی نتیجه‌ی کلی اعضای تیم تأثیر می‌گذارد یا شاید یک ضعف سیستمی سرعت فرآیند کاری را کاهش می‌دهد. بنابراین از کارمندان خود بپرسید چه مشکلات و ضعف‌هایی در شرکت می‌بینند. اگر نظراتشان درست باشد، می‌توانید با اعمال یک سری تغییرات، بهره‌وری اعضای تیم و درنتیجه بهره‌وری شرکت را بالا ببرید.

۴- به کارمندانتان اعتمادبه‌نفس بدهید
بعضی وقت‌ها کارمندان به اعتمادبه‌نفس و انگیزه برای بالا بردن میزان بهره‌وری خود احتیاج دارند. به‌عنوان مثال به آن‌ها بگویید هیچ‌کس باورش نمی‌شود که این ماه میزان فروش محصولات ما به هزار عدد برسد؛ اما می‌دانم که اشتباه می‌کنند و شما می‌توانید این موضوع را به آن‌ها ثابت کنید. به ‌آن‌ها بگویید چه ارزشی برای شرکت شما دارند تا خودشان نیز این موضوع را باور کنند و با انگیزه‌ی بیشتری به کار خود ادامه دهند.

۵- برای فعالیت‌هایشان هدف تعیین کنید
اگر می‌خواهید کارمندانتان شما را به سمت هدف هدایت کنند، باید هدف را برای آن‌ها تعریف کنید. فراموش نکنید که بعد از رسیدن به هر مرحله از هدف باید به آن‌ها پاداش دهید و به‌نوعی از کارشان قدردانی کنید. درست که پول حرف اول را می‌زند؛ اما غذا، سرگرمی و کهدیه‌هایی مانند کد تخفیف نیز تأثیر مشابهی بر کارمندان دارند و انگیزه‌ی آن‌ها را برای کار کردن بالا می‌برند.   
:: کامپیوتر
اساتيد عضو : 131 استاد
مقالات مرتبط : 89 مطلب
مجموع بازدیدها : 240927
 

:: کشاورزی
اساتيد عضو : 5 استاد
مقالات مرتبط : 7 مطلب
مجموع بازدیدها : 21141
 

:: ریاضیات و آمار
اساتيد عضو : 29 استاد
مقالات مرتبط : 16 مطلب
مجموع بازدیدها : 59667
 

:: صنایع غذایی

مقالات مرتبط : 4 مطلب
مجموع بازدیدها : 9637
 

:: عمران
اساتيد عضو : 5 استاد
مقالات مرتبط : 4 مطلب
مجموع بازدیدها : 16470
 

:: پزشکی
اساتيد عضو : 3 استاد
مقالات مرتبط : 7 مطلب
مجموع بازدیدها : 16569
 

:: حسابداری
اساتيد عضو : 7 استاد
مقالات مرتبط : 3 مطلب
مجموع بازدیدها : 11606
 

:: برق و الکترونیک
اساتيد عضو : 13 استاد
مقالات مرتبط : 7 مطلب
مجموع بازدیدها : 53186
 

:: حقوق
اساتيد عضو : 5 استاد
مقالات مرتبط : 5 مطلب
مجموع بازدیدها : 13458
 

:: علوم تربیتی
اساتيد عضو : 3 استاد
مقالات مرتبط : 10 مطلب
مجموع بازدیدها : 26297
 

:: مکانیک
اساتيد عضو : 9 استاد
مقالات مرتبط : 5 مطلب
مجموع بازدیدها : 27321
 

:: اقتصاد
اساتيد عضو : 2 استاد
مقالات مرتبط : 1 مطلب
مجموع بازدیدها : 5827
 

:: عمومي

مقالات مرتبط : 2 مطلب
مجموع بازدیدها : 4649
 

:: فلسفه
اساتيد عضو : 5 استاد
مقالات مرتبط : 8 مطلب
مجموع بازدیدها : 20062
 

:: معارف اسلامي
اساتيد عضو : 5 استاد
مقالات مرتبط : 8 مطلب
مجموع بازدیدها : 20605
 

:: زبان و ادبيات فارسي
اساتيد عضو : 12 استاد
مقالات مرتبط : 3 مطلب
مجموع بازدیدها : 23517
 

:: روانشناسي
اساتيد عضو : 4 استاد
مقالات مرتبط : 27 مطلب
مجموع بازدیدها : 42486
 

:: تربيت بدني
اساتيد عضو : 8 استاد
مقالات مرتبط : 18 مطلب
مجموع بازدیدها : 62707
 

:: علوم سياسي
اساتيد عضو : 5 استاد
مقالات مرتبط : 2 مطلب
مجموع بازدیدها : 22595
 

:: جغرافيا
اساتيد عضو : 20 استاد
مقالات مرتبط : 11 مطلب
مجموع بازدیدها : 68870
 

:: فيزيك
اساتيد عضو : 2 استاد
مقالات مرتبط : 4 مطلب
مجموع بازدیدها : 18084
 

:: تاريخ
اساتيد عضو : 3 استاد
مقالات مرتبط : 2 مطلب
مجموع بازدیدها : 13758
 

:: علوم اجتماعي
اساتيد عضو : 6 استاد
مقالات مرتبط : 10 مطلب
مجموع بازدیدها : 26256
 

:: زبان خارجه
اساتيد عضو : 5 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 12394
 

:: زيست شناسي
اساتيد عضو : 3 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 7544
 

:: صنایع
اساتيد عضو : 4 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 19107
 

:: مدیریت
اساتيد عضو : 14 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 19934
 

:: زمین شناسی
اساتيد عضو : 6 استاد
مقالات مرتبط : 1 مطلب
مجموع بازدیدها : 10340
 

:: شیمی
اساتيد عضو : 7 استاد
مقالات مرتبط : 4 مطلب
مجموع بازدیدها : 10903
 

:: حسابداری
اساتيد عضو : 6 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 8823
 

:: منابع طبیعی
اساتيد عضو : 1 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 1694
 

:: باستان شناسی
اساتيد عضو : 9 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 4206
 

:: اقتصاد
اساتيد عضو : 1 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 2554
 

:: جامعه شناسی
اساتيد عضو : 1 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 1328
 

:: معماری
اساتيد عضو : 7 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 6204
 

:: صدا و سیما
اساتيد عضو : 1 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 552
 

:: زبان و ادبیات عربی
اساتيد عضو : 1 استاد
مقالات مرتبط : 0 مطلب
مجموع بازدیدها : 633
 

مشاهده دیگر رشته ها
  ارتباط با ما منابع درسی آرشیو اخبار آرشیو مقالات جستجو اساتید عضو صفحه اول  
:: کلیه حق و حقوق این سایت محفوظ و در اختیار شرکت پیشگامان داده پرداز شایا می باشد ::